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Bewerbermanagement

Meruna RedaktionAktualisiert am 1 Min. Lesezeit

Kurz gesagt

Bewerbermanagement umfasst alles, was zwischen dem Eingang einer Bewerbung und der Zusage oder Absage passiert: sammeln, sichten, zurückrufen, Termine vereinbaren und den Stand festhalten. Eine Bewerbermanagement-Software bündelt diese Schritte an einem Ort.

Welche Schritte gehören zum Bewerbermanagement?

  1. Sammeln: Alle Bewerbungen landen an einem Ort, egal ob per Mail, Telefon, Jobportal oder Zettel.
  2. Sichten: Wer bringt die Voraussetzungen mit?
  3. Zurückrufen: Kontakt aufnehmen, am besten am selben Tag.
  4. Stand festhalten: Neu, angerufen, Gespräch vereinbart, abgesagt.
  5. Abschließen: Zusage an einen, Absage an die anderen.

In vielen kleinen Betrieben passiert das zwischen Postfach, Handy und einem Zettel auf dem Schreibtisch. Das geht, solange wenige Bewerbungen kommen.

Warum zählt das für die Suche nach Mitarbeitern?

Eine Fachkraft, die sich bei Ihnen bewirbt, kann auch bei anderen Betrieben angefragt haben. Wer den Überblick behält und schnell zurückruft, führt das Gespräch zuerst.

Wie macht es Meruna?

In der Bewerber-Übersicht stehen alle Bewerber in einer Liste, mit Stand, Gesprächsnotiz und Knöpfen für Anruf und WhatsApp. Ihre Bürokraft bekommt einen eigenen Zugang.

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