Bewerbermanagement-Software oder Meruna: was passt fürs Handwerk?

Für wen passt was?

Bewerbermanagement-Software gibt es für Unternehmen jeder Größe und jeder Branche. Sie ist darauf ausgelegt, dass viele unterschiedliche Betriebe ihre eigenen Abläufe darin abbilden. Meruna ist Software für eine bestimmte Gruppe: Handwerksbetriebe in SHK, Elektro, Kälte und Klima. Der Unterschied liegt vor allem in Umfang, Einrichtung und darin, für wen die Software gebaut ist.

Wie arbeitet eine allgemeine Bewerbermanagement-Software?

Eine Bewerbermanagement-Software begleitet den ganzen Weg von der Stellenanzeige bis zur Zusage. Je nach System gehören dazu:

• Karriereseite mit allen offenen Stellen des Unternehmens.
• Veröffentlichung auf Jobbörsen, teils auf viele Börsen gleichzeitig, das sogenannte Multiposting. Kostenlose und bezahlte Börsen je nach Anbieter.
• Auswahlphasen, die Sie selbst festlegen, etwa Eingang, Vorauswahl, Gespräch, Angebot.
• Teamarbeit mit Rollen und Rechten für Personalabteilung, Fachabteilung und Geschäftsführung.
• Bewertungsbögen, Vorlagen für Mails, Terminbuchung.
• Schnittstellen zu anderen Programmen, etwa für Personalverwaltung oder Kalender.
• Auswertungen über Kanäle, Zeiten und Kosten.

Die Einrichtung hängt vom System ab. Oft legen Sie Auswahlphasen, Vorlagen und Nutzer selbst an. Wie abgerechnet wird, legt jeder Anbieter selbst fest, zum Beispiel nach Zahl der Stellen, der Nutzer oder dem Umfang der Funktionen.

Wie arbeitet Meruna?

Meruna ist Recruiting-Software für Handwerksbetriebe in SHK, Elektro, Kälte und Klima. Der Umfang ist auf das ausgerichtet, was ein Inhaber im Handwerk für eine offene Stelle braucht:

• Stelle in zwei Minuten: Sie beantworten sechs Fragen, eine je Bildschirm: Gewerk, Beruf, Gehalt, Firmenwagen, Einsatzgebiet und Ihr Betrieb. Daraus entsteht Ihre fertige Anzeige.
• Eigene Stellenseite: mit Ihrem Firmennamen und einem Link für WhatsApp, Website und QR-Code. Bewerben geht dort am Handy in 60 Sekunden.
• Jobportale: Bei Arbeitsagentur, Indeed und der Fachkräftebörse Ihrer Kammer tragen wir Ihre Stelle mit Ihnen in Ihrem Konto ein. Ihre Stellenseite ist für Google for Jobs vorbereitet.
• Vorqualifizierung: Ihre Stellenseite fragt Gesellenbrief, Führerschein und Wohnort ab. Der Lebenslauf ist freiwillig.
• Nachricht aufs Handy: Jede Bewerbung über Ihre Stellenseite kommt sofort auf Ihr Handy, mit einem Knopf zum Anrufen.
• Bewerber-Übersicht: Jeder Bewerber mit Stand (Neu, Angerufen, Gespräch vereinbart, Abgesagt) und Gesprächsnotiz. Eigene Bewerber aus Mail, Telefon und vom Zettel tragen Sie selbst ein.
• Büro-Zugang: Ihre Bürokraft bekommt einen eigenen Zugang und sieht alle Bewerber.
• Persönlicher Ansprechpartner: Er richtet mit Ihnen ein.

Mit Meruna Start erreichen Sie Fachkräfte, die aktiv suchen. Mit Meruna Region erreichen Sie zusätzlich Fachkräfte in Ihrer Region, die offen für einen Wechsel sind. Details stehen auf der Seite Preise.

Was unterscheidet beide Wege?

Wann ist eine allgemeine Bewerbermanagement-Software die bessere Wahl?

• Sie besetzen regelmäßig viele Stellen. Etwa als größerer Betrieb mit mehreren Standorten oder Abteilungen.
• Sie suchen auch außerhalb von SHK, Elektro, Kälte und Klima. Zum Beispiel Kaufleute, Planer oder Fachkräfte anderer Gewerke.
• Eine Personalabteilung arbeitet mit. Mehrere Personen brauchen eigene Rollen, Freigaben und Bewertungsbögen.
• Sie brauchen Schnittstellen. Etwa zur Personalverwaltung, zum Kalender oder zu bezahlten Jobbörsen.
• Sie wollen Ihre Abläufe selbst gestalten. Eigene Phasen, eigene Vorlagen, eigene Auswertungen.

Wann passt Meruna?

• Sie sind Inhaber oder Bürokraft in einem Handwerksbetrieb und kümmern sich nebenbei um Bewerber.
• Sie wollen eine Stelle in zwei Minuten anlegen, mit den Angaben, die Monteure zuerst wissen wollen: Gehalt, Firmenwagen, Einsatzgebiet.
• Sie wollen jede Bewerbung über Ihre Stellenseite sofort auf dem Handy sehen, auch auf der Baustelle.
• Sie wollen Hilfe beim Eintragen auf den kostenlosen Jobportalen.
• Sie wollen einen festen Ansprechpartner, den Sie anrufen können.

Kann man beides zusammen nutzen?

Für die meisten Betriebe ist das wenig sinnvoll, weil beide Programme Bewerber verwalten. Nutzen Sie bereits eine Bewerbermanagement-Software, die gut zu Ihnen passt, bleiben Sie dabei. Wollen Sie einzelne Handwerksstellen getrennt davon führen, kann Meruna diese Stellen übernehmen.

Stelle in zwei Minuten anlegen