Recruiting-Agentur oder Software: was passt zu Ihrem Betrieb?

Für wen passt was?

Beide Wege haben dasselbe Ziel: eine Fachkraft für Ihre offene Stelle. Sie unterscheiden sich darin, wer die Arbeit macht. Bei einer Recruiting-Agentur übernimmt ein Dienstleister die Suche für Sie. Mit Meruna steuern Sie die Suche selbst, mit Software und einem persönlichen Ansprechpartner an Ihrer Seite.

Es kommt also darauf an, wie viel Sie selbst machen wollen und wen Sie erreichen möchten.

Wie arbeitet eine Recruiting-Agentur?

Eine Recruiting-Agentur nimmt Ihnen einen großen Teil der Suche ab. Der Ablauf ist meist ähnlich:

1. Ein Vorgespräch: Was bietet Ihre Stelle, wen suchen Sie, wo liegt Ihr Einsatzgebiet?
2. Die Agentur erstellt Texte, Bilder oder Videos für Ihre Stelle.
3. Sie schaltet Kampagnen, meist in sozialen Medien. Während der Laufzeit passt sie die Kampagnen an.
4. Bewerbungen gehen bei der Agentur ein. Je nach Agentur führt sie erste Telefonate mit den Bewerbern.
5. Passende Bewerber gibt sie an Sie weiter. Die Gespräche und die Entscheidung liegen bei Ihnen.

Über Kampagnen in sozialen Medien erreicht eine Agentur auch Fachkräfte, die gerade fest angestellt sind und nicht selbst nach Stellen suchen. Wie abgerechnet wird, legt jede Agentur selbst fest, zum Beispiel mit einem festen Preis je Kampagne oder Monat. Was genau enthalten ist, steht im jeweiligen Angebot.

Wie arbeitet Meruna?

Meruna ist Recruiting-Software für Handwerksbetriebe in SHK, Elektro, Kälte und Klima. Sie legen Ihre Stelle selbst an und behalten die Bewerber in der Hand:

• Stelle in zwei Minuten: Sie beantworten sechs Fragen, unter anderem zu Gehalt, Firmenwagen und Einsatzgebiet. Daraus entsteht Ihre fertige Anzeige.
• Eigene Stellenseite: Ihre Stelle bekommt eine Seite mit Ihrem Firmennamen und einen Link zum Teilen, für die WhatsApp-Gruppe Ihrer Leute oder als QR-Code auf dem Firmenwagen. Mehr dazu unter Stellenseite.
• Jobportale: Bei Arbeitsagentur, Indeed und der Fachkräftebörse Ihrer Kammer tragen wir Ihre Stelle mit Ihnen in Ihrem Konto ein. Ihre Stellenseite ist für Google for Jobs vorbereitet.
• Bewerbung aufs Handy: Jede Bewerbung über Ihre Stellenseite kommt sofort als Nachricht auf Ihr Handy.
• Vorqualifizierung: Ihre Stellenseite fragt Gesellenbrief, Führerschein und Wohnort ab. So wissen Sie vor dem Anruf, wer sich bewirbt.
• Bewerber-Übersicht: Alle Bewerber stehen in einer Liste, mit Stand und Gesprächsnotiz.
• Persönlicher Ansprechpartner: Er richtet mit Ihnen ein und ist für Ihre Fragen da.

Mit Meruna Start erreichen Sie Fachkräfte, die aktiv suchen. Mit Meruna Region erreichen Sie zusätzlich Fachkräfte in Ihrer Region, die offen für einen Wechsel sind. Was zu welchem Angebot gehört, steht auf der Seite Preise.

Was unterscheidet beide Wege im Alltag?

Wann ist eine Recruiting-Agentur die bessere Wahl?

• Sie wollen die Suche ganz abgeben. Wenn Sie keine Zeit haben, sich um Anzeige und Bewerber zu kümmern, nimmt Ihnen eine Agentur diese Arbeit ab.
• Sie suchen außerhalb von SHK, Elektro, Kälte und Klima. Meruna ist für diese Gewerke gebaut. Für andere Berufe kann eine Agentur mit Erfahrung in Ihrer Branche passen.
• Sie wollen Videos und eine eigene Arbeitgeber-Kampagne. Je nach Agentur gehören Bilder und Filme aus Ihrem Betrieb dazu.
• Sie haben gute Erfahrungen gemacht. Wenn Sie mit einer Agentur schon Fachkräfte eingestellt haben, spricht viel dafür, dabei zu bleiben.

Wann passt Meruna?

• Sie wollen Ihre Stelle selbst in der Hand behalten und jede Bewerbung über Ihre Stellenseite sofort auf dem Handy sehen.
• Sie wollen heute starten: Stelle anlegen, Stellenseite ansehen, Link teilen.
• Sie wollen eine Stellenseite, die Sie überall nutzen können, auf Ihrer Website, im Aushang, auf dem Firmenwagen und in der WhatsApp-Gruppe.
• Sie wollen alle Bewerber an einem Ort, auch die vom Telefon und vom Zettel.
• Sie wollen zusätzlich Fachkräfte in Ihrer Region erreichen, die offen für einen Wechsel sind. Dafür gibt es Meruna Region.

Kann man beides zusammen nutzen?

Ja. Ihre Meruna-Stellenseite bleibt der feste Ort für Ihre Stelle, egal über welchen Weg jemand von ihr erfährt. Bewerber, die über eine Agentur, per Mail oder Telefon zu Ihnen kommen, tragen Sie selbst in Ihre Bewerber-Übersicht ein. So sehen Sie auf einen Blick, wen Sie schon angerufen haben und mit wem ein Gespräch vereinbart ist.

Stelle in zwei Minuten anlegen