Headhunter oder Recruiting-Software: was passt zu Ihrer Stelle?

Für wen passt was?

Ein Headhunter sucht eine bestimmte Person für eine bestimmte Stelle. Mit Meruna legen Sie Ihre Stelle selbst an, teilen sie über Ihre eigene Stellenseite und bekommen jede Bewerbung darüber sofort aufs Handy. Was besser passt, hängt vor allem von der Stelle ab. Wie viele Personen kommen dafür in Frage? Darf die Suche öffentlich sein?

Wie arbeitet ein Headhunter oder eine Personalberatung?

Headhunter und Personalberatungen arbeiten im Auftrag Ihres Betriebs an einer bestimmten Stelle. Der Ablauf ist meist so:

1. Gespräch über die Stelle und das Profil: Welche Ausbildung, welche Erfahrung, welche Aufgaben?
2. Die Beratung sucht nach Personen, die passen könnten, zum Beispiel über berufliche Netzwerke und eigene Kontakte.
3. Sie spricht diese Personen direkt an, auch wenn sie gerade fest angestellt sind und nicht selbst suchen. Das nennt man Direktansprache oder Active Sourcing.
4. Sie führt Vorgespräche und stellt Ihnen eine kleine Auswahl vor.
5. Sie führen die Gespräche und entscheiden.

Die Suche kann vertraulich laufen. Ihr Betrieb muss dabei nicht öffentlich als suchend auftreten. Wie abgerechnet wird, legt jede Beratung selbst fest, zum Beispiel als Honorar je besetzter Stelle oder in Teilbeträgen während der Suche.

Wie arbeitet Meruna?

Meruna ist Recruiting-Software für Handwerksbetriebe in SHK, Elektro, Kälte und Klima. Sie beantworten sechs Fragen, in rund zwei Minuten ist Ihre Stelle angelegt. Daraus entsteht Ihre eigene Stellenseite mit Ihrem Firmennamen und einem Link, den Sie teilen können, per WhatsApp, auf Ihrer Website oder als QR-Code.

Bei Arbeitsagentur, Indeed und der Fachkräftebörse Ihrer Kammer tragen wir Ihre Stelle mit Ihnen in Ihrem Konto ein. Ihre Stellenseite ist für Google for Jobs vorbereitet.

Jede Bewerbung über Ihre Stellenseite kommt sofort als Nachricht auf Ihr Handy. Ihre Stellenseite fragt dabei Gesellenbrief, Führerschein und Wohnort ab. Alle Bewerber stehen in Ihrer Bewerber-Übersicht. Ein persönlicher Ansprechpartner hilft beim Einrichten.

Mit Meruna Start erreichen Sie Fachkräfte, die aktiv suchen. Mit Meruna Region erreichen Sie zusätzlich Fachkräfte in Ihrer Region, die offen für einen Wechsel sind. Details stehen auf der Seite Preise.

Was unterscheidet beide Wege?

Wann lohnt sich die Direktansprache?

• Meister, Bauleitung, Niederlassungsleitung. Für Führungsstellen kommen in Ihrer Gegend oft nur wenige Personen in Frage. Hier kann es sich lohnen, sie gezielt anzusprechen.
• Seltene Qualifikationen. Wenn Ihre Stelle eine besondere Zusatzqualifikation verlangt, ist die Zahl der passenden Personen klein.
• Die Suche muss vertraulich bleiben. Etwa wenn die Stelle noch besetzt ist, eine Nachfolge geregelt wird oder Ihr Team noch nichts davon wissen soll. Eine öffentliche Stellenseite passt dann nicht.
• Sie wollen eine Vorauswahl abgeben. Eine Beratung führt die ersten Gespräche und stellt Ihnen nur eine kleine Auswahl vor.

Wann reicht eine Stellenseite mit Reichweite?

• Mehrere Personen passen. Für Gesellen, Helfer und Azubis kommen meist mehr Personen in Frage als für eine Leitungsstelle. Hier zählt, dass Ihre Stelle gefunden wird und Sie schnell zurückrufen.
• Sie suchen öfter. Mit Meruna legen Sie jede neue Stelle in zwei Minuten an und nutzen denselben Ablauf wieder.
• Ihre Leute sollen mithelfen. Den Link zur Stellenseite teilen Ihre Mitarbeiter in ihren WhatsApp-Gruppen. So erfahren auch deren Bekannte von Ihrer Stelle.
• Sie wollen auch Wechselbereite erreichen. Dafür gibt es Meruna Region.

Kann man beides zusammen nutzen?

Ja. Ein Headhunter sucht zum Beispiel Ihren neuen Meister, Ihre Gesellen-Stellen laufen über Meruna. Kandidaten aus der Direktansprache tragen Sie selbst in Ihre Bewerber-Übersicht ein. So stehen alle Bewerber in einer Liste, mit Stand und Gesprächsnotiz.

Stelle in zwei Minuten anlegen