Azubi finden: So besetzen Sie den Ausbildungsplatz im Handwerk

Wie ist die Lage am Ausbildungsmarkt im Handwerk?

Im Handwerk bleiben mehr Ausbildungsplätze frei als anderswo. Laut Bundesagentur für Arbeit waren im September 2025 von 96.000 gemeldeten betrieblichen Ausbildungsstellen in Handwerksberufen 16.000 noch unbesetzt. Das sind 17 Prozent, über alle Zuständigkeitsbereiche waren es 12 Prozent, im Bereich Industrie und Handel 10 Prozent. Dazu kommt: Von den Ausbildungsverträgen der Jahre 2022 bis 2024 im Handwerk wurden rund 37 Prozent wieder gelöst, bei den Industrie- und Handelskammern 27 Prozent. Es lohnt sich also, vor dem Vertrag gut hinzuschauen, etwa mit einem Praktikum.

Quelle: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarkt kompakt: Arbeits- und Ausbildungsmarkt im Handwerk, August 2026 (statistik.arbeitsagentur.de).

Welche Ausbildungsberufe gibt es in SHK, Elektro, Kälte und Klima?

Drei Berufe, jeweils 3,5 Jahre. Rechtlich ist laut BERUFENET bei keinem eine bestimmte Vorbildung vorgeschrieben. Wer tatsächlich anfängt, zeigt die Statistik der Ausbildungsanfänger 2024 im Handwerk:

Für Ihre Anzeige heißt das: Schreiben Sie keinen Abschluss als Pflicht hinein, den Sie nicht wirklich brauchen. Mehr zu den Berufen auf den Seiten Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und Mechatroniker für Kältetechnik.

Was verdient ein Azubi?

Für Ausbildungen, die 2026 beginnen, gilt die Mindestausbildungsvergütung nach § 17 Berufsbildungsgesetz. BERUFENET nennt daneben tarifliche Beispiele, monatlich brutto und je nach Bundesland:

Tarifverträge gehen der Mindestvergütung vor. Ist Ihr Betrieb nicht tarifgebunden, darf Ihre Vergütung laut Bundesinstitut für Berufsbildung den Tarif Ihrer Branche und Region um höchstens 20 Prozent unterschreiten. Was in Ihrer Region gilt, sagt Ihnen Ihre Innung oder Handwerkskammer. Diese Angaben sind keine Rechtsberatung.

Was gehört in die Stellenanzeige?

• Ausbildungsberuf und Beginn: der genaue Name des Berufs und das Startdatum.
• Vergütung: der Betrag für jedes Ausbildungsjahr, nicht nur für das erste.
• Weg zur Baustelle: ob der Azubi mit dem Firmenwagen, mit Kollegen oder selbst zur Baustelle kommt.
• Ihr Betrieb: Firmenname, Ort, Größe und was Sie bauen.
• Berufsschule: wo sie liegt und ob der Unterricht an 1 oder 2 Tagen pro Woche oder im Block stattfindet.
• Praktikum: ob man vorher reinschnuppern kann.
• Nach der Ausbildung: ob Sie übernehmen wollen und welche Weiterbildung Sie unterstützen.

Eine fertige Anzeige mit Platzhaltern finden Sie in der Vorlage für Azubis.

Wo sollte die Stelle stehen?

Bei Arbeitsagentur, Indeed und der Fachkräftebörse Ihrer Kammer tragen wir Ihre Stelle mit Ihnen in Ihrem Konto ein. Ihre Stellenseite ist für Google for Jobs vorbereitet.

Die Portale im Einzelnen erklärt die Übersicht Jobportale. Teilen Sie den Link auch über Ihre Mitarbeiter, deren Kinder und Bekannte. Weitere Wege stehen im Ratgeber Azubis finden im Handwerk.

Welche drei Fragen klären Sie vor dem Gespräch?

1. Welchen Schulabschluss haben Sie oder in welche Klasse gehen Sie? Damit wissen Sie, wann die Ausbildung frühestens beginnen kann.
2. Wo wohnen Sie und wie kommen Sie zum Betrieb und zur Berufsschule? Wer noch keinen Führerschein hat, ist auf Bus, Bahn oder Fahrrad angewiesen.
3. Wann könnten Sie ein Praktikum bei uns machen? So lernen beide Seiten sich kennen, bevor der Vertrag unterschrieben ist.

Wie hilft Meruna bei der Suche?

Meruna ist Recruiting-Software für Handwerksbetriebe in SHK, Elektro, Kälte und Klima. Sie legen den Ausbildungsplatz in zwei Minuten an und bekommen eine eigene Stellenseite mit Link zum Teilen, auch als QR-Code für den Aushang. Jede Bewerbung über die Stellenseite kommt als Nachricht auf Ihr Handy und steht in der Bewerber-Übersicht. Ein persönlicher Ansprechpartner richtet alles mit Ihnen ein. Starten Sie mit Ihrem Gewerk:

• Ausbildungsplatz Anlagenmechaniker SHK anlegen
• Ausbildungsplatz Elektroniker anlegen
• Ausbildungsplatz Mechatroniker für Kältetechnik anlegen