Azubis finden im SHK- und Elektrohandwerk

Wie sieht der Ausbildungsmarkt im Handwerk gerade aus?

Die Zahlen zeigen zwei Dinge gleichzeitig: Viele Lehrstellen bleiben leer. Gleichzeitig finden viele Jugendliche keine.

Quellen: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarkt kompakt, August 2026 (statistik.arbeitsagentur.de) sowie Bundesinstitut für Berufsbildung.

Das BIBB nennt als Grund unter anderem berufliche und regionale Passungsprobleme. Für Ihren Betrieb heißt das: Es gibt Bewerber, aber sie finden Ihre Stelle nicht von allein. Und wer einen Azubi gefunden hat, muss ihn auch halten.

Wo tragen Sie die Lehrstelle ein?

Das Lehrstellen-Radar gibt es als Website und als App. Laut handwerk.de bekommt es in Hochphasen bis zu 12.000 Suchanfragen am Tag. Jugendliche finden darüber Lehrstellen und Praktika in ihrer Nähe und können den Betrieb direkt anschreiben. Wichtig: Ist die Stelle besetzt, sagen Sie der Kammer Bescheid, damit der Eintrag gelöscht wird. Wie die Kammerbörse für Fachkräfte funktioniert, steht unter Handwerkskammer.

Bei der Arbeitsagentur hilft Ihnen der Arbeitgeber-Service auch bei der Beschreibung der Stelle und beim Bewerbungsablauf. Die Anzeige können Sie nach dem Veröffentlichen jederzeit ändern.

Wie erreichen Sie Schüler direkt?

Der kürzeste Weg führt über die Schulen in Ihrer Umgebung. Rufen Sie dort an und fragen Sie, wer sich um die Berufsorientierung kümmert. Typische Gelegenheiten:

• Berufsorientierungstage und Ausbildungsmessen an der Schule oder in der Stadt.
• Betriebsbesuche: Eine Klasse kommt für eine Stunde in die Werkstatt.
• Ihr Azubi erzählt: Ein Azubi aus dem zweiten Lehrjahr ist näher an den Schülern als jeder Chef.
• Aushang mit QR-Code am schwarzen Brett, der direkt zur Stelle führt.

Warum ist das Praktikum so wichtig?

Im Praktikum sieht der Jugendliche, wie die Arbeit wirklich aussieht. Sie sehen, ob er pünktlich ist, ob er mit anpackt und ob er ins Team passt. Laut handwerk.de führt der erste Schritt zum Ausbildungsvertrag häufig über ein Praktikum. Praktikumsplätze können Sie im Lehrstellen-Radar genauso anbieten wie Lehrstellen.

Machen Sie das Praktikum konkret: ein fester Ansprechpartner, echte Aufgaben auf der Baustelle, am letzten Tag ein kurzes Gespräch. Wer am Ende des Praktikums ein Angebot bekommt, muss nicht weitersuchen.

Warum sollten Sie die Eltern ansprechen?

Bei der Berufswahl reden die Eltern mit. Nicht alle wissen, was ein Anlagenmechaniker SHK oder ein Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik heute jeden Tag macht. Laden Sie die Eltern zum Ende des Praktikums ein oder zum Gespräch vor dem Vertrag. Zeigen Sie, was ihr Kind lernt, wer es betreut und wie es nach der Prüfung weitergehen kann.

Was gehört in eine Anzeige für Azubis?

Was in die Anzeige gehört, von der Vergütung für jedes Lehrjahr bis zur Berufsschule, steht ausführlich auf der Seite Azubi finden. Dort finden Sie auch die Mindestvergütung und drei Fragen vor dem Gespräch. Eine fertige Vorlage zum Kopieren steht unter Stellenanzeige für Azubis.

Wie halten Sie den Azubi bis zur Prüfung?

Rund 37 Prozent der Ausbildungsverträge der Jahre 2022 bis 2024 im Handwerk wurden wieder gelöst. Ein guter Start macht es wahrscheinlicher, dass Ihr Azubi bleibt. Was Sie tun können:

• Kontakt halten zwischen Vertrag und Start, zum Beispiel mit einer Einladung zur Weihnachtsfeier.
• Ein fester Pate im Team für das erste Jahr.
• Ein kurzes Gespräch nach den ersten vier Wochen.

Wie hilft Meruna bei der Suche nach Azubis?

Meruna ist Recruiting-Software für Handwerksbetriebe in SHK, Elektro, Kälte und Klima. Sie legen die Stelle für Ihren Azubi in zwei Minuten an und bekommen eine eigene Stellenseite mit Link und QR-Code für die Schule, den Aushang und die WhatsApp-Gruppe Ihrer Leute. Bewerben geht dort am Handy. Jede Bewerbung über die Stellenseite kommt als Nachricht auf Ihr Handy. Ein persönlicher Ansprechpartner hilft beim Einrichten.

Bei Arbeitsagentur, Indeed und der Fachkräftebörse Ihrer Kammer tragen wir Ihre Stelle mit Ihnen in Ihrem Konto ein. Ihre Stellenseite ist für Google for Jobs vorbereitet. Stelle für Ihren Azubi anlegen