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Stellenanzeige Azubi (m/w/d): Vorlage für Ihren Betrieb

Meruna RedaktionAktualisiert am 1 Min. Lesezeit

Kurz gesagt

Eine Stellenanzeige für Azubis im Handwerk nennt den genauen Ausbildungsberuf mit (m/w/d), die Vergütung im ersten Ausbildungsjahr und den Beginn. Sie zeigt, wie der Alltag in Betrieb, Baustelle und Berufsschule aussieht und wer sich um den Azubi kümmert. Die Bewerbung ist einfach, ein Praktikum vorab möglich. Die Vorlage enthält all das mit Platzhaltern.

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Als Stellenseite anlegen

Ausbildung [Gewerk] (m/w/d) in [Ort]

Du willst einen Beruf, bei dem du abends siehst, was du geschafft hast? Bei [Ihr Betrieb] in [Ort] lernst du das [Gewerk]-Handwerk von Grund auf, im Betrieb, auf der Baustelle und in der Berufsschule.

Aufgaben

  • Du arbeitest vom ersten Tag an auf echten Baustellen mit
  • Eine feste Ansprechperson begleitet dich durch die ganze Ausbildung
  • Du lernst Schritt für Schritt, Anlagen selbst einzubauen und in Betrieb zu nehmen
  • Du gehst zur Berufsschule, die Zeiten planen wir mit dir

Profil

  • Interesse an Technik und Handwerk
  • Lust, jeden Tag dazuzulernen
  • Einen Schulabschluss oder du machst ihn gerade, die Noten sind uns weniger wichtig als dein Interesse

Wir bieten

  • [Gehalt von bis] € Ausbildungsvergütung im Monat im 1. Ausbildungsjahr
  • [Mit dem Firmenwagen / Mit Kollegen] zur Baustelle
  • Einsatzgebiet: [Einsatzgebiet]
  • Werkzeug und Arbeitskleidung gestellt
  • Praktikum vorab, damit du uns kennenlernst
  • Gute Aussicht auf Übernahme nach der Ausbildung

Ruf [Ansprechpartner] an unter [Telefon] oder bewirb dich mit dem Knopf auf dieser Seite. Ein Zeugnis reicht, ein Anschreiben brauchst du nicht.

Orange markierte Stellen in eckigen Klammern ersetzen Sie durch Ihre Angaben. Als Stellenseite: 14 Tage komplett kostenlos.

Wie passen Sie die Vorlage an?

Ersetzen Sie [Gewerk] im Titel durch den genauen Ausbildungsberuf, etwa Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder Mechatroniker für Kältetechnik. In der Einleitung darf das Gewerk kurz bleiben. Ergänzen Sie den Ausbildungsbeginn und füllen Sie die übrigen Klammern. Die Zusage zur Übernahme lassen Sie nur stehen, wenn Sie sie ernst meinen.

Was schauen sich Bewerber und Eltern zuerst an?

Den Beruf, die Vergütung und wie der Weg zur Baustelle klappt, denn nicht jeder Azubi hat schon ein eigenes Auto. Danach zählt, wer sich in der Ausbildung um sie kümmert. Eine feste Ansprechperson mit Namen wirkt stärker als jeder allgemeine Satz über das Betriebsklima.

Welche Fehler machen Azubi-Anzeigen schwächer?

  1. Hinweise auf das Alter. Das AGG schützt auch vor Benachteiligung wegen des Alters. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes rät von Wörtern wie "junges Team" ab. Lassen Sie Altersangaben ganz weg, auch Umschüler machen eine Ausbildung.
  2. Notendurchschnitt als Hürde. Wer ein bestimmtes Zeugnis verlangt, verliert Bewerber, die im Praktikum überzeugen würden.
  3. Zu viel Text. Schüler lesen am Handy. Kurze Sätze und eine Bewerbung ohne Anschreiben passen besser.

Wo sollte die Anzeige stehen?

Bei Arbeitsagentur, Indeed und der Fachkräftebörse Ihrer Kammer tragen wir Ihre Stelle mit Ihnen in Ihrem Konto ein. Ihre Stellenseite ist für Google for Jobs vorbereitet.

Wie Sie dort eintragen, erklärt die Übersicht Jobportale. Mehr zum Besetzen von Ausbildungsplätzen steht auf der Seite Azubi.

Meruna ist Recruiting-Software für Handwerksbetriebe in SHK, Elektro, Kälte und Klima. Aus sechs Fragen legt Meruna genau so eine Stellenseite an, mit Link und QR-Code, den Sie in der Schule oder in der WhatsApp-Gruppe teilen. Ausbildungsplatz anlegen

Quellen

  1. 01Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Fair in den Job! Leitfaden für diskriminierungsfreie EinstellungsverfahrenStand: Oktober 2026
  2. 02Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 1 Ziel des GesetzesStand: Oktober 2026

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