Entgelttransparenz

Was sieht die Richtlinie für die Bewerbung vor?

Artikel 5 der Richtlinie (EU) 2023/970 regelt die Zeit vor der Einstellung:

• Bewerber haben das Recht, das Einstiegsentgelt für die Stelle oder dessen Spanne zu erfahren, dazu gegebenenfalls den Tarifvertrag, den der Arbeitgeber anwendet.
• Diese Angaben sollen so kommen, dass faire Verhandlungen über das Gehalt möglich sind, zum Beispiel in der Stellenanzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch.
• Der Arbeitgeber darf nicht nach dem bisherigen Gehalt fragen.
• Stellenanzeigen und Berufsbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein.

Gilt das schon in Deutschland?

Die Mitgliedstaaten mussten die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 umsetzen (Artikel 34). Ein deutsches Umsetzungsgesetz lag nach unserer Recherche am 03.10.2026 nicht vor. Laut Antwort der Bundesregierung vom Juli 2026 waren die Vorbereitungen für einen Gesetzentwurf getroffen, einzelne Fragen aber noch offen. Arbeitsrechtler weisen in der Legal Tribune Online darauf hin, dass Gerichte deutsches Recht ab dem 8. Juni 2026 im Licht der Richtlinie auslegen müssen.

Warum zählt das für die Suche nach Mitarbeitern?

Das Gehalt ist für Fachkräfte eine der ersten Fragen. Wer es offen nennt, beantwortet sie vor dem ersten Anruf. Bei Meruna ist das Gehalt eine der sechs Fragen beim Anlegen der Stelle. Mehr dazu im Ratgeber Gehalt in der Stellenanzeige.