Lexikon
m/w/d
Kurz gesagt
m/w/d steht in Stellenanzeigen für männlich, weiblich, divers und zeigt, dass sich Menschen jedes Geschlechts bewerben können. Der Zusatz ist eine von mehreren Formen, mit denen Betriebe eine Stelle geschlechtsneutral ausschreiben, wie es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verlangt.
Was verlangt das Gesetz?
Nach § 11 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) darf ein Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot ausgeschrieben werden. Das Geschlecht gehört zu den geschützten Merkmalen. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nennt drei Wege zu einer neutralen Anzeige:
- Neutrale Wörter: „Fachkraft für“, „Verstärkung im Bereich“
- Gender-Stern: „Anlagenmechaniker*in“
- Klammerzusatz: „Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)“
Worauf achten Betriebe im Text?
Der Zusatz in der Überschrift hilft wenig, wenn der Rest der Anzeige etwas anderes sagt. Laut Antidiskriminierungsstelle muss aus dem Anzeigentext eindeutig hervorgehen, dass alle Geschlechter in Frage kommen.
Warum zählt das für die Suche nach Mitarbeitern?
Eine neutrale Anzeige schützt vor Ansprüchen und spricht alle an, die den Beruf können. Bei Meruna entsteht die Anzeige aus Ihren Antworten, mit dem Zusatz (m/w/d). Mehr zum Aufbau im Ratgeber Stellenanzeige im Handwerk schreiben.
Quellen
- 01Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 11 Ausschreibung (gesetze-im-internet.de)Stand: Oktober 2026
- 02Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 7 BenachteiligungsverbotStand: Oktober 2026
- 03Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 15 Entschädigung und SchadensersatzStand: Oktober 2026
- 04Personenstandsgesetz, § 22 (gesetze-im-internet.de)Stand: Oktober 2026
- 05Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Die Dritte Option und das AGGStand: Oktober 2026
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